【案情简介】
残疾人高某于2015年8月入职北京A公司并与A公司签订2015年8月至2018年8月的《劳动合同》，约定月均工资4735元。高某离职后， A公司一直拖欠高某工资5000元，高某到北京残疾人劳动就业服务中心寻求帮助，劳动就业服务中心下达了行政决定书，要求A公司支付拖欠的工资。A公司一直拒绝执行该决定书。劳动就业服务中心的决定书，是否有法律效力？可以通过什么样的途径强制执行？
【处理过程】
2019年，法院收到某市残疾人劳动就业服务中心的申请，要求强制执行该中心2005年12月8日作出的北残就行决字（2018）第003号行政决定书。某某院已依法受理。
【处理结果】
经审查，法院认为，某市残疾人劳动就业服务中心的申请，符合法律规定，应予准许。裁定如下：
对某某市残疾人劳动就业服务中心西残就行决字（2005）第001号行政决定书准予强制执行。
【律师说法】
根据依照《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》第九十三条的规定，人民法院受理行政机关申请执行其具体行政行为的案件后，应当在30日内由行政审判庭组成合议庭对具体行政行为的合法性进行审查，并就是否准予强制执行作出裁定；需要采取强制执行措施的，由本院负责强制执行非诉行政行为的机构执行。劳动就业服务中心作出的具体行政行为具有当然的法律效力，若不服该行政行为，可以提起复议或者诉讼，但不能拒不执行。遇到拒不执行的情况，可以由劳动就业服务中心作为提起诉讼，要求法院予以强制执行。
【律师简介】
唐博超，中共党员，黑龙江光明律师事务所兼职律师，绥化学院教师，绥化市政府法律顾问。
