一、基本案情
申请人于2001年通过复员兵分配工作的形式入职被申请人单位工作，自2001年至2012年期间，申请人在被申请人单位工作，2004年至2012年期间被申请人均采用现金形式给申请人发放工资。2013年8月1日，申请人与被申请人签订了书面的无固定期限劳动合同，该合同保存在被申请人处，虽然签订了劳动合同，但是被申请人并未给申请人安排岗位，被申请人一直按照最低工资标准给申请人发放工资，与正常的在岗员工发放的工资数额相差巨大，被申请人也未给申请人发放福利及奖金。申请人多次要求上岗，被申请人单位均不予安置。申请人为了维护自身的合法权益，依法提起劳动仲裁。
二、处理结果
通过仲裁部门沟通，申请人与被申请人达成协议，被申请人给申请人安置就业岗位，解决了申请人十余年一直未解决的问题。
三、律师说法
劳动者通过法律手段解决就业问题，将长达十余年的就业岗位问题解决，说明法律是保障劳动者就业的重要途径。如果本案的劳动者能够在早期与单位沟通不成时，就运用法律手段解决纠纷，那么劳动者的就业问题会得到更早的解决。
四、律师简介
倪丽丽律师，女，民革党员，现任绥化市北林区第六届政协委员，绥化市仲裁委员会调解员，绥化市医保局社会监督员，拥有多年的执业经验及专业知识，办理了多起婚姻家庭类型案件、劳动争议、建筑工程等民事案件及刑事案件。曾担任“808专案”的辩护人，并主办了明水北方建筑工程有限公司与望奎县领航房地开发有限公司标的额为3000余万元的建设工程施工合同纠纷，为当事人挽回了巨大的损失。倪丽丽律师现任绥化市市场监督管理局、中国太平洋人寿保险股份有限公司绥化中心支公司、庆安坤源房地产开发有限公司、安达市中医医院等多家单位的法律顾问。
