企业职工培训补贴政策
企业可根据自身需求灵活开展以下各类培训项目：
1、岗前培训。培训补贴标准：1000元/人。
2、岗位技能提升培训。补贴标准：初级工至高级技师分别为1100元/人、1650元/人、2200元/人、2750元/人、3300元/人。
3、通用素质培训。补贴标准：500元/人。
4、企业新型学徒培训。补贴标准：从初级工到高级技师，分别按照每年4000元/人、5000元/人、6000元/人、7000元/人、8000元/人的标准给予企业职业培训补贴。对急需紧缺职业（工种）和经人社部门认定的培养成本高的职业（工种）开展企业新型学徒制培训，可在原有补贴标准的基础上浮不超过20%。
5、安全技能培训。补贴标准：1000元/人。
6、以工代训。补贴标准：每人每月500元，最长不超过6个月。
7、转岗转业培训。补贴标准：每人1500元。
培训主体组织开展线上职业技能培训完成全部课程的职业（工种），按不高于现行补贴标准的50%给予培训补贴；组织开展线上线下融合性职业技能培训完成全部课程（线上培训学时不高于总学时的50%）的职业（工种），按不高于现行补贴标准的80%给予培训补贴。
企业职工培训流程及所需材料
企业对本企业职工开展各类职业技能培训，可享受政府职业培训补贴，培训具体流程及需提供相关材料如下：
一、培训的组织与管理
（一）审核备案。有培训能力的企业拟对本企业职工开展培训，需向劳动就业部门提出培训申请，提供企业营业执照、法人及经办人身份证复印件，劳动就业部门审核后进行备案。无培训能力的企业可委托我市已通过政府或部门网站公布的定点培训机构开展培训，并与培训机构签订合作协议，明确双方的责任义务、培训补贴的分配比例等。
（二）开班准备。制定企业培训计划，包括培训的职业（工种）、培训类别、培训等级、培训时间、培训内容、培训学时（理论与实操学时分列清楚）、培训教师、培训大纲、培训教案和培训教材（使用《国家职业技能提升行动推荐教材目录（2020年）》中的教材）；安装远程监控系统和人脸识别（或指纹识别）打卡考勤设备和“金保工程”培训补贴管理实名制系统，并提供监控及打卡考勤设备参数和照片。
（三）课时及补贴标准。
1、岗前培训。对企业新录用并与企业签订1年以上期限劳动合同人员，在劳动合同签订之日起1年内，可组织开展企业职工岗前培训，培训补贴标准：1000元/人，不低于30课时。
2、岗位技能提升培训。对与企业签订1年以上期限劳动合同的职工，可根据企业需求及职工岗位技能需求，开展各等级的岗位技能提升培训。补贴标准：初级工至高级技师分别为1100元/人、1650元/人、2200元/人、2750元/人、3300元/人。培训课时原则上依据国家职业标准、职业培训包规定的参考课时确定，无参考课时的，按同类、同等级职业（工种）课时确定。
3、通用素质培训。对与企业签订1年以上期限劳动合同在职职工开展企业文化、工匠精神、安全消防、疫病防控、心理健康等一切企业需要员工所掌握的通用职业素质培训，也可以根据职工意愿，灵活开展法律法规、健康卫生、安全环保等通用职业素质培训，补贴标准：每人500元，不低于15课时。
4、企业新型学徒培训。培养对象：以至少签订1年以上劳动合同的技能岗位新招用和转岗等人员（含在企业工作的劳务派遣人员）为主要培养对象，企业可结合生产实际自主确定培养对象，新招用和转岗人员原则上占当年学徒培训总量的70%以上。新招用人员原则上是1年内企业新录用的职工。培养模式：一是自主培训。企业可依托本企业培训中心、高技能人才培训基地、技能大师（专家）工作室、劳模和工匠人才创新工作室自主培训；二是联合培训。企业可与技工院校、职业院校、职业培训机构等教育培训机构采取企校双师带徒、工学交替培养等模式共同培养学徒。目标期限：学徒培养目标以符合企业岗位需求的中、高级技术工人为主，培养期限为1—2年，特殊情况可延长至3年，每年不低于400课时。补贴标准：从初级工到高级技师，分别按照每年4000元/人、5000元/人、6000元/人、7000元/人、8000元/人的标准给予企业职业培训补贴。对急需紧缺职业（工种）和经人社部门认定的培养成本高的职业（工种）开展企业新型学徒制培训，可在原有补贴标准的基础上适当上浮，上浮幅度不超过20%。
5、安全技能培训。对化工、矿山等高危行业企业组织从业人员和各类特种作业人员普遍开展安全技能培训。补贴标准：每人1000元，不低于30课时。
6、以工代训培训。对企业吸纳脱贫劳动力、参保企业吸纳就业困难人员和零就业家庭成员，给予企业以工代训补贴。根据吸纳人数给予企业以工代训补贴，补贴标准：每人每月500元，最长不超过6个月。
7、转岗转业培训。对企业特别是困难企业转岗转业人员开展适应新岗位新职业的技能培训。补贴标准：每人1500元，不低于45课时。
培训主体组织开展线上职业技能培训完成全部课程的职业（工种），按不高于现行补贴标准的50%给予培训补贴；组织开展线上线下融合性职业技能培训完成全部课程（线上培训学时不高于总学时的50%）的职业（工种），按不高于现行补贴标准的80%给予培训补贴。
（四）开班申请。
开展岗前、转岗、岗位技能提升、通用素质、安全技能等培训的企业或企业委托的培训机构在开班前5个工作日，向劳动就业部门提交以下材料：
1、职业技能培训开班申请表（一式三份附电子版）；
2、职业技能培训人员名册（一式三份附电子版）；
3、培训课程表；
4、培训课程安排计划、培训教案、培训教材；
5、培训授课老师身份证、职业资格证书、技能等级证书或专业技术职务任职资格证书复印件、聘用合同；
6、岗位凭证（参加岗位技能提升培训人员，实际岗位与合同不符的，需企业人力资源部门提供岗位证明加盖公章）；
7、转岗证明（转岗人员需企业人力资源部门提供转岗证明加盖公章）；
8、企业与培训机构签订的合作协议；
9、线上培训，培训主体提供线上平台名称、网址和课堂编码。
开展企业新型学徒制培训的企业在开班前5个工作日，向劳动就业部门提交职业技能培训开班申请表、人员名册等材料，并装订《开展企业新型学徒制培训申报书》，装订内容包括：
1、企业营业执照、法人身份证复印件；
2、企校合作协议；
3、企业基本信息表；
4、合作培训机构基本信息表；
5、新型学徒培训计划；
6、企业新型学徒制培训学徒名册；
7、学徒培养协议；
申请以工代训需提供以工代训申报表及以工代训人员名册。
以上开班申请在培训补贴实名制管理系统中同步申请，经劳动就业部门审核合格后方可开班。
（五）培训管理。企业或培训机构按培训计划组织开展培训，每课时40分钟以上，每天不超过8课时，每期培训班都要安排班主任进行培训班级的管理，负责培训学员的身份确认、证件材料的收集、培训班的教具准备等工作，对培训学员实施指纹（人脸）识别打卡考勤签到，对理论、实操授课全程录制视频，对每节实操课拍照记录。开班培训过程中，劳动就业部门联合财政部门进行不定期现场抽查，检查培训课程计划执行情况、考勤记录、师资情况等。
（六）培训考核。培训结束后，企业或培训机构等培训主体自行出题组织考试，考试合格的发放新版《职业培训合格证》，作为申领职业培训补贴依据之一，并纳入黑龙江省职业培训补贴实名制管理系统，实现信息网络查询。符合职业技能鉴定的职业（工种）要组织参加鉴定考核。
二、培训补贴的申请及拨付。
培训考核结束后由培训主体在10个工作日内向劳动就业部门报送相关培训材料，劳动就业部门对培训主体提供的相关材料进行审核，将符合补贴人员在当地人社部门网站或政府公共服务网站等公示5个工作日。公示结束无异议的，拨付培训补贴资金。企业组织开展培训的拨付给企业；企业委托培训机构开展培训的拨付企业或培训机构，拨付金额按照合作协议约定执行。
（一）所需材料。
开展岗前、转岗、岗位技能提升、通用素质、安全技能培训的企业，在申请培训补贴时需要提供的材料有：
1、培训补贴资金申请表；
2、培训学员档案（职业培训人员名册、培训计划、培训课程表、培训教案、授课老师身份证、职业资格证书、技能等级证书或专业技术职务任职资格证书、职工身份证复印件、职工劳动合同复印件、岗位凭证、转岗证明等材料装订成册）；
3、指纹（人脸）考勤机（线下考勤需每日4次打卡）；
4、线上学习记录，以及每课时1次人脸识别记录；
5、培训结业考试试卷；
6、培训人员成绩单；
7、学员职业资格证书（或职业技能等级证书、专项职业能力证书、培训合格证书等）复印件；
8、培训全程视频光盘、线上直播培训授课视频光盘。
开展企业新型学徒制培训的企业，在申请培训补贴时需要提供的材料有：
1、企业新型学徒制培训补贴申领表；
2、培训学员档案（职业培训人员名册、培训大纲、培训教案、企校双师身份证、职业资格证书、技能等级证书或专业技术职务任职资格证书复印件、职工身份证复印件、职工劳动合同复印件、转岗证明等材料装订成册）；
3、指纹（人脸）考勤机（线下考勤需每日4次打卡）；
4、线上学习记录，以及每课1次人脸识别记录；
5、培训结业考试试卷；
6、培训人员成绩单；
7、学员职业资格证书（或职业技能等级证书、专项职业能力证书、培训合格证书等）复印件；
8、培训理论授课全程视频光盘、不低于10次的实操授课视频光盘（每次不低于一小时，间隔1周以上）。
9、企业新型学徒制培训台账
10、企业新型学徒制补贴申领明细
申请以工代训补贴提供员工每月银行工资对账单。
台账管理。台账基础材料要装订成册，培训台账材料一律装在档案盒内，档案盒封面贴《卷内文件目录》。以申报班次为单位，每个班次材料单独装订，不同班次不能混装。
（二）补贴申请。
企业或培训机构提供所需材料向劳动就业部门提出申请，并在培训补贴实名制管理系统中同步申请，初审合格后，报同级财政部门审核，同时将补贴人员名单进行公示。
（三）补贴发放
申请补贴的企业或培训机构依据具体的补贴金额向劳动就业部门提供单位往来自制凭证，财政部门审核合格后，将补贴资金直接拨付到企业或培训机构在银行设立的基本账户，补贴资金拨付后，培训机构应开具行政事业性收费票据（或税务发票）等符合财务管理规定的凭证，直补企业的培训补贴资金，企业无需开具发票。
附件：绥化市企业职工培训附件表格
职业技能培训开班申请表 | |||||
培训机构（企业）全称： | 年 月 日 | ||||
培 训 项 目 | 培训人数 | ||||
培训工种 | 培训等级 | ||||
培训起止时间 | 年 月 日—— 年 月 日 | ||||
培 训 地 点 | |||||
培 训 课 时 | 其中 | 理 论 | |||
技 能 | |||||
培训机构开展此次培训师资情况 | |||||
姓 名 | 职 称 | 单 位 | 联系电话 | ||
培训机构（企业）意见 | 人社部门审核意见 | ||||
经办人：（签字） | 经办人：（签字） | ||||
机构法人：（签字） | （盖章） | 主管领导：（签字） | （盖章） | ||
年 月 日 | 年 月 日 | ||||
职业技能培训人员名册 | ||||||||||||||||||||
培训主体名称： | 班期编号： | 填表日期： 年 月 日 | ||||||||||||||||||
序 | 姓 名 | 性 | 身份证号码 | 人员类别 | 文化 | 培训类别 | 培训职业（工种） | 培训 | 培训起止 | 联系方式 | 交费情况 | |||||||||
企业职工培训 | 就业技能培训 | 创业培训 | 是否个人交费 | 金额 （人/元） | ||||||||||||||||
1 | ||||||||||||||||||||
2 | ||||||||||||||||||||
3 | ||||||||||||||||||||
4 | ||||||||||||||||||||
5 | ||||||||||||||||||||
6 | ||||||||||||||||||||
7 | ||||||||||||||||||||
8 | ||||||||||||||||||||
9 | ||||||||||||||||||||
10 | ||||||||||||||||||||
11 | ||||||||||||||||||||
12 | ||||||||||||||||||||
13 | ||||||||||||||||||||
14 | ||||||||||||||||||||
15 | ||||||||||||||||||||
16 | ||||||||||||||||||||
17 | ||||||||||||||||||||
18 | ||||||||||||||||||||
19 | ||||||||||||||||||||
20 | ||||||||||||||||||||
培训补贴资金申请表 | ||||||||||||||||||||
培训主体名称 | ||||||||||||||||||||
详细地址 | ||||||||||||||||||||
负责人 | 联系电话 | 手机 | ||||||||||||||||||
联系人 | 联系电话 | 手机 | ||||||||||||||||||
培训班期编号 | 培训职业（工种）或项目 | |||||||||||||||||||
培训人数 | 人 | 申请补贴人数 | 人 | |||||||||||||||||
补贴标准 | 元/人 | 申请补贴总金额 | 元 | |||||||||||||||||
账户基本信息 | 开户银行 | |||||||||||||||||||
账户名称 | ||||||||||||||||||||
收款账号 | ||||||||||||||||||||
培训主体承诺 | 本单位承诺所提供的信息及材料准确真实。如有不实，本单位愿意退回已申领的培训补贴资金，并承担相应损失及法律责任。 | |||||||||||||||||||
（公章） | ||||||||||||||||||||
负责人：（签字） | 年 月 日 | |||||||||||||||||||
人社部门 | 经审核，该培训机构有_____人符合拨付培训补贴条件，拟同意拨付培训补贴资金总额￥________元。 | |||||||||||||||||||
（公章） | ||||||||||||||||||||
经办人：（签字） | 负责人：（签字） | 年 月 日 | ||||||||||||||||||
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