一、案情简介
2021年8月3日，荣昌公司与谢某签订《试用期合同》，合同期限为三个月，从2021年8月2日至2021年11月1日。2021年11月3日，荣昌公司以试用期结束双方不能达成一致为由，向谢某发出《终止（解除）劳动合同通知书》。
2020年4月20日，谢某申请劳动仲裁，请求裁决荣昌公司支付谢某该期间未足额支付的工资、及违法解除劳动关系的赔偿金，该委不予受理。谢某不服，诉至法院。
二、法院判决
双方签订的《试用期合同》仅约定了三个月试用期，因试用期应当包含在劳动合同期限内，故该试用期为劳动合同期限。荣昌公司以双方不能达成一致为由解除了与谢某之间的劳动关系，但并未举证证明谢某存在《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，故荣昌公司单方解除与谢某之间的劳动关系不符合法律规定，应当支付赔偿金。法院判决荣昌公司支付谢某未足额支付的工资、及违法解除劳动关系的赔偿金。
三、律师说法
试用期，对用人单位来说，可以给其考察劳动者是否与录用要求相一致；而对于劳动者来说，可以使其有时间了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等。约定试用期，既是用人单位、劳动者双方的权利与义务，同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。
四、律师简介
阚莹莹，中共党员，进入律师行业四年多，代理和承办了120余起案件，擅长办理各类合同纠纷、民间借贷、交通肇事等侵权责任纠纷及刑事案件，以较强的专业能力和高度责任感得到了同事和当事人的一致好评，现担任绥化仲裁委员会调解员。
